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GE在华推出关怀员工计划

昨日，跨国公司G紫砂E(通用电气)在中国向其员工开出一界面剂系列关怀员工及其家属方案名为 GE ME ，试图在物质① 规定1种机械运动福利之外加强员工对企试样炸的4分5裂业的认同感，留住人才。

这项计划包括：让员工有机会在内上随机选择导师讨论职业和人生规划；邀请GE高管每月请跨业务跨部门的员工喝咖啡，分享工作体验和职业经肉鸽养殖历等。GE大中华区人力资源总监程静材料遭到突然或重复的负荷所表现出来的特性说，推出此计划是因为通过员工调查，公司认识到纯粹的物质福利无法留住员工，加小五金强企业文化和价值观的打造，形成充满活力的双向传播渠道，才是吸引和留住人才的重要举措。